Wirkung, die im Alltag ankommt.
Azubis: finden Orientierung, gewinnen Sicherheit und übernehmen Verantwortung.
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte: führen klar, geben gezieltes Feedback und fördern Selbstständigkeit.
Teams: stärken die Zusammenarbeit, klären Erwartungen und lösen Konflikte frühzeitig.
Das Orientierungsgespräch dauert rund 15 Minuten und läuft am Telefon oder per Teams. Sie schildern Ihre Lage, wir sagen Ihnen offen, ob und womit wir helfen können.
Unsere Programme basieren auf den Erkenntnissen unserer sozialpädagogischen Fachstudien
Inhouse oder auf unseren Schlössern am Niederrhein, für Betriebe aus ganz Nordrhein-Westfalen. Azubi-Seminare, Ausbilderseminare, Teamseminare und Kommunikationsseminare: Auftreten, Rhetorik, Teamentwicklung und Führung im Ausbildungsalltag.
Damit aus Nachwuchs Rückhalt wird.
Aus Einzelnen wird ein Netzwerk, das viele Jahre hält, berichten Kunden. Ihre neuen Azubis lernen, klar zu kommunizieren, im Team zu arbeiten und sicher aufzutreten.
Azubi-Start kennenlernen →
Sicherheit in der Rolle. Wirkung im Alltag.
Ausbilder bringen das Fachwissen mit. Das Programm macht sie sicherer in schwierigen Gesprächen, in klarer Rückmeldung und im Übergeben von Verantwortung.
Ausbilderprogramm kennenlernen →
Übernommen heißt nicht angekommen. Das Programm hilft jungen Fachkräften, in der neuen Rolle sicher zu werden, und bringt Reibungen früh auf den Tisch, bevor daraus Rückzug oder Kündigung wird. Eine Fachkraft, die ankommt, erspart eine externe Einstellung: im Schnitt 13.700 € (BIBB, 2025).
100-Tage-Programm kennenlernen →
Kein Team funktioniert zufällig. Keines scheitert zufällig.
Wenn neue Kolleginnen und Kollegen dazukommen oder die Zusammenarbeit festgefahren ist, schaut Ihr Team ehrlich auf sich selbst und trifft Absprachen, die im Alltag funktionieren.
Teamtage kennenlernen →Wir kommen zu Ihnen ins Haus oder arbeiten auf Schloss Walbeck in Geldern und auf Schloss Wissen in Weeze am Niederrhein. Wir arbeiten für Betriebe am Niederrhein, in Krefeld und Mönchengladbach, im Rheinland (Düsseldorf, Köln, Bonn) und im Ruhrgebiet.
Eine Sparkasse in NRW hatte fachlich gute Azubis, die im Auftreten und in Kundengesprächen unsicher waren. Im Training arbeiteten sie an Selbstmanagement und Kommunikation, mit praxisnahen Übungen und Rückmeldung. Danach zeigte sich mehr Sicherheit im Kundenkontakt, eine aktivere Beteiligung in Besprechungen und mehr positives Feedback von Kunden und Führungskräften.
„Die Entwicklung unserer Azubis war deutlich sichtbar, ganz besonders im Umgang mit Kunden.“Ausbildungsleitung, Sparkasse in NRW
„Früher war ich oft unsicher: Wie spreche ich mit Azubis? Wann lobe ich, wann übe ich Kritik und wie fülle ich den Bewertungsbogen richtig aus? Heute führe ich Gespräche souverän, gebe konstruktives Feedback und bewerte Leistungen fair und nachvollziehbar.“
Schichtleiter & Ausbildungsbeauftragter, Industriebetrieb Rheinland„Praxisnah, lebendig und wirksam. Die Transfersicherung sorgt dafür, dass die Inhalte auch nach dem Seminar nachhaltig wirken.“
HR-Leitung, Energieversorger im Rheinland
Leiter der Akademie Wicke
Über 500 Workshops geleitet und mehr als 100 Trainerinnen und Trainer ausgebildet.
Im Orientierungsgespräch sehen wir uns in rund 15 Minuten Ihre Ausgangslage an. Danach wissen Sie, ob und welches Angebot passt. Möchten Sie vorher selbst prüfen, wo Sie stehen, starten Sie den Ausbildungs-Check.
