Die ersten 100 Tage entscheiden, ob aus Azubis langfristige Fachkräfte werden. Unser 100-Tage-Programm begleitet junge Talente und sorgt für Motivation, starke Bindung und messbare Ergebnisse.
Selbstständigkeit fördern, Vertrauen aufbauen und Kündigungen reduzieren.
Mehr Zufriedenheit, bessere Zusammenarbeit und höhere Verbleibquote.
Die ersten 100 Tage nach der Übernahme gezielt gestalten und sichern.
Azubis zu gewinnen ist schwer genug. Sie zu halten die echte Herausforderung.
der Azubis verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 12 Monate nach der Ausbildung.
sind ein kritischer Zeitraum – wer jetzt begleitet wird, bleibt nachweislich länger.
der Absolventinnen und Absolventen sind nach 12 Monaten nicht mehr im Ausbildungsbetrieb tätig.
Zielgruppe
Ziele
Ablaufplan
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Online-Schulung (Live) Kommunikation im Team
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Kick-Off-Workshop (Präsenz) Erwartungen klären, Ziele setzen, Selbstorganisation & Feedback
Seit dem Talentmanagement übernehmen unsere Azubis mehr Verantwortung, ziehen an einem Strang und bleiben dem Unternehmen treu. Das spürt man jeden Tag.”
Sparkasse Krefeld
Lassen Sie uns sprechen, wie das 100-Tage-Programm auch in Ihren Unternehmen wirkt.
