Nach der Übernahme entscheidet sich, ob die Ausbildungsinvestition wirklich im Fachbereich ankommt. Wir begleiten diesen Übergang rund 100 Tage lang – nah am Arbeitsalltag, ohne den Betrieb lahmzulegen.
Aus dem Auszubildenden wird eine Fachkraft – mit Erwartungen, die vorher niemand ausgesprochen hat.
Wer bisher begleitet wurde, entscheidet jetzt selbst. Und wer jetzt anleitet, ist selten dafür ausgebildet.
In dieser Phase zeigt sich, ob aus der Übernahme eine Fachkraft wird, die bleibt.
Der Vertrag ist unterschrieben, der Abschluss geschafft. Angekommen ist die Fachkraft damit noch nicht.
Gemeinsamer Start und ein Zwischenstopp: Rollenwechsel, Zusammenarbeit, Verantwortung im Alltag.
Halbtägig, zwischen den Präsenztagen – kurze Einheiten ohne langen Ausfall im Betrieb.
Je Teilnehmendem, vertraulich, an konkreten Situationen aus der eigenen Rolle.
Ablauf
Schritt für Schritt
Kein Angebot, sondern eine Einordnung, ca. 15 Minuten. Wir sehen uns gemeinsam an, wie viele Auszubildende Sie übernehmen, wer sie im Fachbereich begleitet und wo der Übergang bei Ihnen bisher hakt. Danach wissen Sie, ob das 100-Tage-Programm zu Ihrem Haus passt – oder ob etwas anderes näher liegt.
