100-Tage-Programm: Begleitung junger Fachkräfte nach der Übernahme

Nach der Übernahme entscheidet sich, ob die Ausbildungsinvestition wirklich im Fachbereich ankommt. Wir begleiten diesen Übergang rund 100 Tage lang, nah am Arbeitsalltag, ohne den Betrieb lahmzulegen.

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Im Rahmencheck klären wir in 15 Minuten, ob das Programm zu Ihrem Haus passt.

2Präsenztage3Online-Module2Einzelcoachings je Person

Junge Fachkräfte im Arbeitsalltag, Illustration zum 100-Tage-Programm

Nach der Übernahme

Übernahme ist der Anfang. Die neue Rolle entscheidet sich im Alltag.

Der Vertrag ist unterschrieben, der Abschluss geschafft. Angekommen ist die Fachkraft damit noch nicht.

01Die Rolle wechselt über NachtAus dem Auszubildenden wird eine Fachkraft, mit Erwartungen, die vorher niemand ausgesprochen hat.

02Anleitung endet, Zuständigkeit beginntWer bisher begleitet wurde, entscheidet jetzt selbst. Und wer jetzt anleitet, ist selten dafür ausgebildet.

03Die ersten Monate entscheidenIn dieser Phase zeigt sich, ob aus der Übernahme eine Fachkraft wird, die bleibt.

Was sich verändert

Was nach der Übernahme anders ist

Aus Anleitung wird Zuständigkeit.
Fehler haben jetzt Folgen für andere.
Die alte Azubi-Rolle passt nicht mehr.
Fragen zu stellen fühlt sich plötzlich falsch an.

Für wen

Für Betriebe, die mehr wollen als einen neuen Arbeitsvertrag

Betriebe, die mehrere Auszubildende gleichzeitig übernehmen
Häuser, in denen Fachbereiche anleiten, ohne dafür ausgebildet zu sein
Ausbildungsverantwortliche, die den Übergang bisher dem Zufall überlassen mussten

Ablauf

Zwei Präsenztage, drei Online-Module, zwei Coachings je Person

Der Weg vom ersten Gespräch bis zur Abschlussreflexion nach rund 100 Tagen.

01Rahmencheck15 Minuten: Ausgangslage und Ziel klären.

02Präsenztag 1Rollenwechsel, Erwartungen, Zusammenarbeit.

03Online-ModuleDrei halbtägige Einheiten zwischen den Präsenztagen, ohne langen Ausfall im Betrieb.

04E-Mail-ImpulseWöchentlich ein kurzer Impuls zum Wochenstart.

05EinzelcoachingsZwei je Person, vertraulich, an konkreten Situationen aus der eigenen Rolle.

06AbschlussreflexionPräsenztag 2 nach rund 100 Tagen: was sich verändert hat und was offen bleibt.

Für Ihren Betrieb

Was der Betrieb davon hat

Der Übergang in die Fachkraftrolle bekommt eine Struktur.
Junge Fachkräfte bekommen früh Sicherheit bei neuen Aufgaben.
Reibungen werden angesprochen, solange sie klein sind.
Die Zusammenarbeit im Team wird geübt, bevor sie im Ernstfall gebraucht wird.
Ein neutraler Blick von außen ergänzt die eigene Ausbildungsarbeit.

Der nächste Schritt: ein Rahmencheck über 15 Minuten

Kein Angebot, sondern eine Einordnung. Wir sehen uns gemeinsam an, wie viele Auszubildende Sie übernehmen, wer sie im Fachbereich begleitet und wo der Übergang bei Ihnen bisher hakt. Danach wissen Sie, ob das 100-Tage-Programm zu Ihrem Haus passt oder ob etwas anderes näher liegt.

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